회사가 파산시 기업별노조의 존속여부
회사가 파산시 기업별노조의 존속여부
[질 의]
기능직 노동조합과 관리직 노동조합 등 3개의 노동조합이 활동하던 중 회사가 법원으로부터 파산선고를 받았으며 파산관재인은 임원과 노동조합 집행부를 비롯한 일부 직원을 즉시해고 하였고, 그 외의 직원은 해고예고기간을 거쳐 전원 해고되었고,관리직원의 경우 해고 예고자 중에서 대부분의 직원이 파산관재인의 보조인으로 재임용 절차를 거쳐 근무 중에 있으며, 기능직 또한 약 40명을 재임용절차를 거쳐 근무하고 있는 바, 관리직 노동조합에서는 파산관재인 보조인으로 임용된 이후 파산이전 집행부를 중심으로 임시대의원 총회를 개최하여 노동조합의 명칭을 ｢파산자 ◯◯주식회사 노동조합｣으로 개칭하였고, 또한 노동조합 위원장 등 조합집행부를 조합원들의 직접, 무기명 투표의 선출방식을 거치지 않고 대의원들이 파산전의 집행부(해고된 자로 파산 관재인의 보조인으로 재임용되지 아니하였음)의 잔여임기를 보장하며 급여는 조합기금에서 지급하기로 결의를 하였으며, 기능직 노동조합의 경우 종전의 규약변경이나 조직의 개편이 없이 지속되고 있는 경우
1. 회사의 파산으로 전 직원이 해고 된 상황에서 조합원의 자격 유지 여부 및 종전 노동조합을 새로운 노동조합으로 인정할 수 있는지
2. 파산 관재인의 보조인으로 임용된 자들이 별도의 노동조합 설립을 위한 절차를 밟지 않고 기존 노동조합 규약만으로 새로운 노동조합으로 인정할 수 있는지
3. 재임용 되지 아니한 자(고용관계에 있지 아닌 자)가 노동조합의 위원장 등 간부로 활동할 수 있도록 규약을 개정한 경우 이를 정상적 노동조합으로서 인정할 수 있는지
4. 파산으로 인해 전 직원이 즉시 혹은 해고예고 된 상태에서 노동조합 집행부의 즉시해고가 부당하다고 지방노동위원회에 구제신청 하였는바 이들 노동조합 집행부를 “해고의 효력을 다투는 자”로서 인정될 수 있는지
5. 파산 이전 노사가 맺은 단체협약을 파산 이후에도 계속적으로 적용 가능한지
6. 파산관재인 1인 만이 법원에 임원으로 등재되어 있는데 파산관재인을 노동관계법상의 사용자로 인정할 수 있는지
[회 시]
1. 질의 1, 2, 5.에 대하여
가. 기업이 파산선고로 인해 파산관재인에 의한 청산절차가 진행 중에 있고, 그에 따라 당해 기업의 노동조합 조합원 전원이 당해 기업과 고용관계가 단절되었다면 당해 기업별 노동조합은 단체성을 상실하여 소멸되었다고 보는 것이 타당할 것임.
나. 따라서 파산관재인이 자신이 업무보조인으로 파산전 회사와 고용관계가 단절된 근로자들 중 일부에 대해 법원의 허가를 받아 재고용하였다면 재고용된 근로자들은 별도로 노동조합을 설립하여야 하는 것이며, 이 경우 새로운 노동조합을 설립하는 근로자들은 종전의 노동조합 규약 및 조직을 참고할 수는 있을 것이나, 파산관재인의 보조인으로 재고용된 이후에 별도의 노동조합 설립행위 없이 당연히 종전의 노동조합이 승계된다고 보기는 어려울 것이며, 따라서 종전의 단체협약도 승계된다고 보기 어려울 것임.
2. 질의 3.에 대하여
파산관재인에 의해 정당하게 고용관계가 단절된 후 파산관재인의 보조인으로 재임용되지 않은 자는 당해 회사 또는 파산법인과의 고용관계가 존재하지 않는 것이므로 파산법인에 새로이 설립되는 노동조합의 조합원이 될 수 없는 것이 원칙임.
3. 질의 4.에 대하여
노동조합및노동관계조정법 제2조 제4호 단서 규정에 의해 해고된 자가 부당노동행위 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회 재심판정시까지 근로자가 아닌 자로 해석해서는 아니된다 할 것이나, 동 규정은 노동조합의 설립 및 존속을 보호하고 사용자의 부당한 인사권 행사에 의해 노동조합 활동이 방해되는 것을 막기 위한 예외적 규정이므로 파산선고를 받은 회사의 파산관재인이 민법 제663조 제1항의 규정에 의해 고용계약을 해지한 경우에는 달리 볼 사정이 없는 한 동 단서규정이 적용되지 않는다고 보아야 할 것임.
4. 질의 6.에 대하여
파산법인을 대표하는 자로서 법원에 의해 임명된 파산관재인은 파산관재인의 보조인으로 채용된 자에 대해 사용자적 지위에 있다고 보아야 할 것임.
[의 견]
기업별노조는 예외적으로 근로계약이 존재해야만 노조법상 조합원의 자격이 인정된다. 그 근로계약의 종료사유 중 하나가 바로 당사자의 소멸인데 노동자의 경우 사망이라면, 회사의 경우에는 파산이나 폐업이라 할 수 있다. 따라서 기업별노조는 그 동일성을 상실하게 되고, 이전에 체결된 단체협약도 승계되지 않는다. 파산관재인은 파산의 범위내에서만 사용자의 지위를 갖게 되므로 파산관재보조인은 새로운 기업별노조를 설립하여 파산관재인을 상대로 단체협약을 체결해야 한다. 산업별노조나 지역별노조의 경우처럼 원칙적으로 근로계약이 조합원의 자격에 아무런 영향을 미치지 않는 경우에는 해당되지 않는다고 판단된다.