노조 이중가입의 제한

 

【질 의】     

 

노동조합 이중가입 문제에 대해서는 현재 많은 논쟁이 진행되고 있는 것으로 알고 있으며, 대체적으로 노동조합(양대 노총)과 고용노동부에서는 노동조합 내부통제권 차원에서 규약 상 내부규율로 이중가입을 제한하는 것이 위법하지 않다고 주장하는 반면, 노동법 학자들 진영에서는 단결권 자유 원칙에 따라 이를 제한하는 것은 법리상 타당하지 않다는 의견이 서로 대립하고 있는 것으로 알고 있음. 

  

- 내부통제권만으로 노조 이중가입을 금지하는 조치와 별도로 법령에 의하여 노조 이중가입을 제한하는 사례나 관련 법규 규정이 존재하는지의 여부, 그리고 이를 금지해서는 안 된다는 학자들의 의견에 대하여 고용노동부의 입장은 무엇인지    

 













【회 시】     
 

1. 노조법 제5조 규정에 따라 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있고 근로자의 자유의사에 따라 2개 이상의 노조에 가입하는 것도 가능함. 

 


2. 그러나 노동조합의 가입 자격은 원칙적으로 조합자치에 의하여 자주적·민주적으로 결정될 성질의 것이고, 노동조합 스스로 규약으로 조합원의 이중가입을 금지·제한하는 것은 노동조합의 내부적 통제권에 의해 가능하다 할 것임. (노사관계법제과-1414, 2011.07.29)

 

【의 견     

 

단결권자유의 원칙에 의해 노동자들은 노동조합을 자유로이 설립 · 가입할 수 있다. 그러나 이는 사측의 의사에 반해서 자유로이 할 수 있다는 의미로 해석해야하고, 노동조합의 단결력강화를 위한 내부통제조차 할 수 없다는 의미까지 확대해석할 수는 없다고 판단된다. 왜냐하면 단결권이 자유롭기 위해서는 그만큼 단결력의 강화가 뒷받침되어야 하는 것은 당연하며, 조합원의 이중가입을 제한하는 것은 결사체의 특성상 사회통념상 합리성이 인정된다면 허용되어야 한다고 판단된다. 


Posted by 무사바우
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