아르바이트 알바 휴일 휴게 휴가

아르바이트 알바  휴게ㆍ휴일ㆍ휴가

 

아르바이트 알바를 하는 만 18세 미만의 청소년은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 일하는 도중에 받을 수 있으며, 이 시간은 자유롭게 이용할 수 있어요. 

청소년은 1주 동안의 정해진 근무일에 개근하고, 1주 평균 15시간 이상 일을 하면 유급휴일을 받을 수 있어요. 

뿐만 아니라 1년 미만 또는 1년간 80% 미만 출근한 청소년에게 1개월을 개근하면 1일의 유급휴가를 받을 수 있습니다.

 

 

 아르바이트 알바 휴게시간        

 

 아르바이트 알바 휴게시간의 보장

 

아르바이트 알바 청소년은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 일하는 도중에 받을 수 있습니다.

 

 휴게시간은 아르바이트 알바 청소년이 자유롭게 이용할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

위반 시 제재

 

만약 사용자가 근로청소년에게 휴게시간을 주지 않은 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

 

 아르바이트 알바의 휴일          

 

 아르바이트 알바 후 휴일의 보장

 

아르바이트 알바의 경우도 1주 동안의 정해진 근무일에 개근하고, 4주를 평균(4주 미만인 경우에는 그 기간)으로 하여 1주 동안 15시간 이상 일을 한 근로청소년은 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 받습니다.

 

   다만, 아르바이트 알바 청소년이 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 근

    로시간이 15시간 미만인 경우에는 유급휴일을 받을 수 없습니다.

 

 위반 시 제재

 

사용자가 1주 동안의 정해진 근무일에 개근하고, 15시간 이상 일을 한 근로청소년에게 유급휴일을 주지 않은 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 

 

 

 아르바이트 알바의 연차휴가         

 

 아르바이트 알바에 대한 유급휴가의 보장

 

상시 5명이상의 근로자(아르바이트 알바 포함)를 사용하는 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 아르바이트 알바 청소년 에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

 

 

 Q. 아르바이트생도 휴가를 받을 수 있나요?

 

A.네. 받을 수 있어요. 사용자는 1년 미만 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로청소년에게 1개월을 개근하면 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

다만, 유급휴가는 상시 5명 이상의 근로자(근로청소년)를 사용하는 사업 또는 사업장일 경우에만 가능합니다.

 사용자는 청소년이 유급휴가를 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급합니다.

 

   다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기

    를 변경할 수 있습니다.

 

 

유급휴가는 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우를 제외하고는 1년간 행사하지 않으면 소멸됩니다.

 

다만, 사용자의 귀책사유로 인하여 청소년이 유급휴가를 사용하지 못하게 된 경우에는 소멸되지 않습니다.

 위반 시 제재

 

  사용자가 근로청소년에게 유급휴가를 주지 않은 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

<출처 : 법제처 홈페이지>